מה ההבדל בין משכורת חודשית, משכורת גלובלית ושכר שעה?

מה ההבדל בין משכורת גלובלית, למשכורת חודשית ומשכורת שעתית/יומית?

ישנן 3 אפשרויות לתשלום השכר: שכר גלובלי, שכר חודשי ושכר שעתי/יומי.
כדי לא התבלבל בין סוגי השכר השונים צריך להבין את המושגים לעומק ואת ההשלכות שלהם על נושאי התנאים הסוציאלים והשכר נטו שעובדים זכאים להם ע”פ חוק.

שכר שעתי – שכר שמשולם לעובד לפי שעת עבודה. השכר הכולל מחושב כמספר השעות שעבד כפול השכר לשעה. לדוגמא – עובד שעובד 30 שעות בחודש בשכר 50 ש”ח לשעה יקבל שכר של 1500 ש”ח בחודש (ברוטו)
בכדי לחדד את העניין, ניתן לומר שבתחילת החודש משכורתו של העובד עומדת על 0 ש”ח וככל שהוא עובד יותר שעות, כך שכרו יעלה.

שכר חודשי – משכורת חודשית קבועה שמשולמת ללא קשר למספר ימי העבודה בחודש (למשל בחודשי חגים כמו ספטמבר יש פחות ימי עבודה ולכל חודש יש “תקן” של מספר ימי עבודה).
לרוב, בצורת התשלום הזה העובד יידרש לעבוד מספר שעות קבוע. אם העובד לא עומד במכסת השעות, המעסיק יהיה רשאי לקזז מהשכר החודשי את התעריף השעתי כפול מספר השעות שהחסיר העובד.
בנוסף, אם העובד יעבוד שעות נוספות, הוא יהיה זכאי לגמול שעות נוספות.

שכר גלובלי – משכורת חודשית קבועה שאינה תחומה במספר שעות מינימלי/מקסימלי בשל תפקידו/מקצועו של העובד או כי לא ניתן לפקח על שעות עבודתו.
תיקון לחוק הגנת השכר הגביל את השכר הגלובלי ל-182 שעות חודשיות, ומעבר לכך על המעסיק לשלם גמול שעות נוספות. בדרך כלל השכר הגלובלי מפורק לשכר בסיס + שכר קבוע בגין שעות נוספות.

בכל שלושת סוגי השכר המעביד חייב לשלם משכורת מינימום